退休返聘


撰文 / 凱博 梁祥賢總監 延遲退休年齡:男63及女58(或55)周歲 大陸全國人大2024年9月13日表決通過《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,定於2025年1月1日起,將從男職工從原60周歲延遲到63周歲,女職工從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲(勞動崗)、及58周歲(管理崗)。 方式:用“15年”逐步延遲退休年齡 + 用“10年”逐步提高養老金繳費年限 1、從2025年1月1日起,用15年的時間,采漸進延遲的方式,每4個月延遲1個月的法定退休年齡,逐步延遲至男職工63周歲、及女職工(管理崗)58周歲;而女職工(勞動崗)則採用每2個月延遲1個月,逐步延遲至55周歲。 2、從2030年1月1日起,用10年時間,采逐步提高的方式,將職工按月領取基本養老金最低繳費年限,由目前的15年逐步提高至20年,每年提高6個月。(較延遲退休有5年的緩衝期,減輕對2025~2029年退休職工的影響) 3、職工達到領取養老金最低繳費年限,可以自願選擇彈性提前或延遲退休,提前或延遲時間最長不超過3年。 由於老台商公司的雇員,大多面臨法定退休年齡之歲數,在新制實施後尚有5年的養老金最低繳費年限(原為15年、新制為20年)之緩衝期,或可協商轉為退休返聘人員!(可參考“2024年03月07日【凱博觀點】大陸退休返聘人員的那些事”文章) 台籍勞動者:退休規劃面臨調整 由於台籍勞動者在大陸的勞動合同大多數並非長期,而且部分人員在大陸雇傭關係終止後,基於臺灣健保的醫療便利及照顧臺灣家人的關係,多數會選擇返台定居。所以,在大陸延遲法定退休年齡的新制實施後,台籍勞動者就要留意自身的退休規劃!(可參考“2023年04月13日【凱博觀點】台籍人士終止大陸社會保險關係及申請帳戶結清”文章) 退休保障:臺灣勞保老年給付(保險的一種,由勞保局管理) 臺灣地區勞動部門於2009年推動法定退休年齡從60周歲延遲到65周歲,預定到2026年完成法定退休年齡的新舊銜接。按《勞動基準法》規定,勞工在受雇期間均需參加勞工保險(軍公教保險及農保除外),所以臺胞到大陸工作前,大部分已在台交納過勞工保險(可在勞保局查詢投保年資,如下圖),如今面臨延遲法定退休年齡的趨勢,則自身養老的退休資金,需自行檢視及補強保障規劃 申請勞保老年給付的條件,是達到法定退休年齡時:1、勞保年資滿15年者,請領“老年年金”給付(俗稱的“月領”老年給付);2、年資未滿15年者,請領“老年一次金”給付。 若不願“月領”老年年金給付,在2009年之前參加勞保舊制的勞工,也可“一次請領老年給付”。(勞保新制的勞工只能“月領”) 勞退新制:臺灣勞工退休金(勞工個人專戶,不存在破產一說) 臺灣於2005年7月1日起,施行《勞工退休金條例》(勞退新制),雇主需按月提繳6%勞工退休金,儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作、雇主倒閉而受影響,專戶所有權屬於勞工。 勞工可在每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金,而且勞工個人自願提繳部分,得自個人綜合所得總額中全數扣除(有節稅效果)。所以,按照勞保新制的設計,多數勞工會有兩層退休保障。 如今,兩岸均已延遲法定退休年齡,台籍勞動者如有退休規劃,需留意資金跨境的財稅務安排,及早準備退休金以為返台養老之因應。 凱博聯合會計師事務所深耕兩岸,跨境業務經驗豐富,若有相關問題,歡迎與我們聯繫。 本期凱博觀點Podcast同步上線囉! 請於各大播客平台上搜尋:「財稅聽凱博」點選「訂閱」即可免費收聽!  近期節目列表 EP.299-大陸延遲法定退休年齡(下篇)-台籍勞動者須留意自身退休規劃 EP.298-大陸延遲法定退休年齡(上篇)-對職工個人及單位的影響 EP.297-泰國投資限制 大解碼 EP.296-再度優化!上海樓市“將及時”取消普通及非普通住房標準! EP.295-重大影響!大陸要求企業揭露《受益所有人》(下篇)-代持股權還原 EP.294-大陸企業分立實務(下篇) EP.293-大陸企業分立 可暫免課稅 EP.292-美國公司需即時申報最終受益人資訊 EP.291-關注!大陸外商投資限制再放寬! EP.290-賀!凱博榮獲台灣證交所認證之永續及溫室氣體確信機構 EP.289-重大影響!大陸要求企業揭露「受益所有人」(中篇)-間接轉讓大陸所得稅 […]

大陸延遲法定退休年齡(下篇)-台籍勞動者須留意自身退休規劃