撰文 / 凱博 梁祥賢總監 延遲退休年齡：男63及女58（或55）周歲 大陸全國人大2024年9月13日表決通過《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，定於2025年1月1日起，將從男職工從原60周歲延遲到63周歲，女職工從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲（勞動崗）、及58周歲（管理崗）。 方式：用“15年”逐步延遲退休年齡 + 用“10年”逐步提高養老金繳費年限 1、從2025年1月1日起，用15年的時間，采漸進延遲的方式，每4個月延遲1個月的法定退休年齡，逐步延遲至男職工63周歲、及女職工（管理崗）58周歲；而女職工（勞動崗）則採用每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。 2、從2030年1月1日起，用10年時間，采逐步提高的方式，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6個月。（較延遲退休有5年的緩衝期，減輕對2025~2029年退休職工的影響） 3、職工達到領取養老金最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前或延遲退休，提前或延遲時間最長不超過3年。 由於老台商公司的雇員，大多面臨法定退休年齡之歲數，在新制實施後尚有5年的養老金最低繳費年限（原為15年、新制為20年）之緩衝期，或可協商轉為退休返聘人員！（可參考“2024年03月07日【凱博觀點】大陸退休返聘人員的那些事”文章） 台籍勞動者：退休規劃面臨調整 由於台籍勞動者在大陸的勞動合同大多數並非長期，而且部分人員在大陸雇傭關係終止後，基於臺灣健保的醫療便利及照顧臺灣家人的關係，多數會選擇返台定居。所以，在大陸延遲法定退休年齡的新制實施後，台籍勞動者就要留意自身的退休規劃！（可參考“2023年04月13日【凱博觀點】台籍人士終止大陸社會保險關係及申請帳戶結清”文章） 退休保障：臺灣勞保老年給付（保險的一種，由勞保局管理） 臺灣地區勞動部門於2009年推動法定退休年齡從60周歲延遲到65周歲，預定到2026年完成法定退休年齡的新舊銜接。按《勞動基準法》規定，勞工在受雇期間均需參加勞工保險（軍公教保險及農保除外），所以臺胞到大陸工作前，大部分已在台交納過勞工保險（可在勞保局查詢投保年資，如下圖），如今面臨延遲法定退休年齡的趨勢，則自身養老的退休資金，需自行檢視及補強保障規劃 申請勞保老年給付的條件，是達到法定退休年齡時：1、勞保年資滿15年者，請領“老年年金”給付（俗稱的“月領”老年給付）；2、年資未滿15年者，請領“老年一次金”給付。 若不願“月領”老年年金給付，在2009年之前參加勞保舊制的勞工，也可“一次請領老年給付”。（勞保新制的勞工只能“月領”） 勞退新制：臺灣勞工退休金（勞工個人專戶，不存在破產一說） 臺灣於2005年7月1日起，施行《勞工退休金條例》（勞退新制），雇主需按月提繳6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作、雇主倒閉而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工可在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，而且勞工個人自願提繳部分，得自個人綜合所得總額中全數扣除（有節稅效果）。所以，按照勞保新制的設計，多數勞工會有兩層退休保障。 如今，兩岸均已延遲法定退休年齡，台籍勞動者如有退休規劃，需留意資金跨境的財稅務安排，及早準備退休金以為返台養老之因應。 凱博聯合會計師事務所深耕兩岸，跨境業務經驗豐富，若有相關問題，歡迎與我們聯繫。 本期凱博觀點Podcast同步上線囉！ 請於各大播客平台上搜尋：「財稅聽凱博」點選「訂閱」即可免費收聽！ 近期節目列表 EP.299-大陸延遲法定退休年齡(下篇)-台籍勞動者須留意自身退休規劃 EP.298-大陸延遲法定退休年齡(上篇)-對職工個人及單位的影響 EP.297-泰國投資限制 大解碼 EP.296-再度優化！上海樓市“將及時”取消普通及非普通住房標準！ EP.295-重大影響！大陸要求企業揭露《受益所有人》（下篇）－代持股權還原 EP.294-大陸企業分立實務(下篇) EP.293-大陸企業分立 可暫免課稅 EP.292-美國公司需即時申報最終受益人資訊 EP.291-關注！大陸外商投資限制再放寬！ EP.290-賀！凱博榮獲台灣證交所認證之永續及溫室氣體確信機構 EP.289-重大影響！大陸要求企業揭露「受益所有人」（中篇）-間接轉讓大陸所得稅 […]
