員工股權激勵 四大關鍵問題

此外，要實施員工股權激勵，尚需考慮以下幾個面向：

一、對原股東的稀釋

一般而言，為了有激勵效果，員工認股價格通常會比市價低，這也就對股東的權益造成了稀釋。

二、對財務報表的影響

根據會計準則，給予員工的股權激勵，是要反映在企業財務報表作為薪資費用，使企業盈餘和EPS(每股盈餘)下降。

三、對員工的稅務影響

員工若非現金出資，例如採用勞務出資或專利技術出資，都可能產生所得而面臨個人所得稅。

四、其他成本

員工認股權之發行與衡量涉及評價報告。股權激勵如何反映在財務報表中做為薪資費用，也需要精算或對企業價值予以評價。而限制型股票也涉及信託費用。又如大陸有限合夥之員工持股平台，也需要設立及維護等作業費用。這些都是實施員工股權激勵的成本。